劳务派遣人员被辞退，经济补偿如何界定？**

**劳务派遣人员被辞退，经济补偿如何界定？**

一、劳务派遣人员的定义

劳务派遣人员，又称派遣工、派遣员工，是指与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位派遣到用工单位工作的人员。这种用工方式在我国的《劳动合同法》中有明确规定。

二、劳务派遣人员的经济补偿

根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 4. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 5. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 6. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

对于劳务派遣人员，在满足上述条件被辞退的情况下，同样适用上述规定，应当获得经济补偿。

三、经济补偿的计算方法

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、特殊情况的处理

1. 劳务派遣人员连续工作满一年的，应当与用工单位签订无固定期限劳动合同； 2. 劳务派遣单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止与劳务派遣人员的劳动合同的，应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

五、总结

劳务派遣人员在被辞退时，有权要求经济补偿。企业在用工过程中，应严格遵守相关法律法规，保障劳务派遣人员的合法权益。